日本語学校入校段階から
厳しい評価基準で選定

採用段階で寄せ集めた人材とは違い、優秀で即戦力となる人材をご紹介できます。 特に需要が高まる介護分野においては、日本語能力試験N3以上の人材を紹介可能、安心のコミュニケーションで高い定着率に繋げます。

採用から入国までの期間も
無駄にしない

入国までの期間、受入れ企業の社内ルールや業務ツールの名称などの事前教育を行うことができます。ビデオ通話で定期面談も可能です。

日本人が管理、運営を行う
日本語学校・送出し機関が関与

日本人が管理、運営を行う日本語学校・送出し機関が関与しておりますので企業様のニーズとご要望を丁寧にすり合わせることが出来、 高精度なマッチングを実現出来ます。

多様な課題を解決してきた実体験から
具体的な助言が可能

机上のマニュアルではなく実際に働くうえで起きやすい課題や定着の工夫を自社雇用経験に基づいて企業様と一緒に問題解決にあたります。

採用する「国の選択」が成功のカギ

中国・ベトナムは応募が減少傾向にあり、インドネシアは宗教的背景や文化的適応への理解が必要です。 文化の近さから日本と高い親和性があり、今後10年、さらにその先も安定的に採用することができる人材がミャンマー人です。

現場に欠かせない清掃をワンストップ解決

実績豊富なクリーニングサービスをご提供出来ます。日常清掃から特殊清掃まで何でもご相談ください。 高度な技術を必要とするグリストラップ清掃や大理石清掃もお任せください。

プロ仕様で現場負担を軽減

一般洗剤では再現できない業務用ケミカル洗剤のご提供が可能です。使用方法まで丁寧に説明させていただきます。

人材紹介は何より信用が大切

警察庁出身の代表のもと、コンプライアンスを徹底し、危機管理体制を整え、公正で透明性の高い事業運営を行っております。